为促使党员领导干部牢固树立廉洁自律理念，增强廉洁自律意识，充分发挥提醒谈话在发现和解决问题、凝聚士气人心、构建风清气正工作氛围中的重要作用，近期，公司纪委与13个机关部门的负责人、18个下属单位班子成员共计93人，面对面分类开展集体提醒谈话，实现领导干部廉洁提醒谈话全覆盖。

分类制定方案，确保“谈真”。为确保集体提醒谈话工作有序开展且不流于形式，分类制定符合公司机关、分（子）公司、总包部工作实际情况的工作方案与谈话提纲，明确谈心谈话时间、谈话对象、谈话内容和谈话方式，找准谈话切入点，确保谈话言之有物，指出的问题有根有据。　　

坚持“三个必谈”，确保“谈深”。坚持思想动态必谈、“两个责任”必谈、不良反映必谈，既开诚布公指出当前工作中存在的不足和努力方向，又深入了解“关键少数”人员思想动态、意愿诉求及具体困难，要求在工作和生活中保持清正廉洁的作风，时刻紧绷风险之弦。整个谈话过程做到全程留痕，并规范存档。　　

贴合中心工作，确保“谈实”。通过谈心谈话，不仅围绕党风廉洁建设及时“咬耳扯袖”，同时结合中心工作，帮助谈话对象理清思路，坚定干好工作的信心和决心，强化责任意识、激发担当作为、助推提能增效，达到了沟通思想、教育引导、凝聚共识、形成合力的目的。